Avec Upland PSA , un nombre illimité de types de congés peuvent être définis pour suivre efficacement les congés payés des employés d'une organisation. Le terme congés payés fait référence aux heures qu'une ressource est rémunérée pour du temps non lié au travail, y compris les vacances, les congés de deuil, les fonctions de juré et les congés personnels. Les employés peuvent prendre d'autres types de jours de congé liés au temps personnel, comme les congés de maladie, les congés personnels, les congés de maternité ou les heures supplémentaires accumulées.
Contrairement aux jours fériés, les heures de congé ne sont pas définies comme des ensembles dans lesquels des jours spécifiques sont alloués à l'avance comme jours non ouvrés et les heures ne sont pas automatiquement saisies via le service par lots. Au lieu de cela, les employés déduisent le temps de congé des heures qu'ils ont accumulées ou qui leur ont été allouées par une organisation.
Une organisation peut également créer des seuils maximum et minimum pour limiter l'utilisation et l'accumulation des temps de congé par les utilisateurs ou configurer des cumuls automatiques pour chaque temps de congé qui sont automatiquement ajoutés au temps disponible des utilisateurs.
Les règles spécifiques permettant de définir la manière dont les heures de congé sont accumulées ou attribuées sont créées lors de la création ou de la modification d'un temps de congé. Par conséquent, différentes règles peuvent être appliquées pour les différentes heures de congé. Il existe également deux types de règles pour définir les Délais de Congé : le traitement et l'utilisation.
Pour plus de détails, consultez: Permettre le remplacement de projet