Associer des compétences à un utilisateur

Une compétence est une aptitude ou une capacité nécessaire pour exécuter une tâche ou une mission spécifique. La fonctionnalité de compétences vous permet, à vous ou au responsable, de déterminer les qualifications requises pour accomplir une tâche dans un projet. La fonctionnalité de compétence est donc un composant disponible qui permet d'optimiser l'utilisation du module Gestion des ressources.

Cet article détaille l'association de compétences au profil d'un utilisateur, ce qui correspond à la capacité de gestion des ressources des managers, capables d'exécuter des requêtes pour trouver des ressources correspondant à des critères spécifiques, pouvant inclure des compétences, puis de les affecter à des projets pour rationaliser la main-d'œuvre. processus de planification et éliminer les périodes pendant lesquelles les ressources sont inutilisées.

1. Dans la barre d'icônes, cliquez sur Configuration.
2. Dans le menu de navigation, cliquez sur Organisation.
3. Parmi les options disponibles, sélectionnez Utilisateurs.
4. Sur la page de liste des utilisateurs qui s'affiche, cliquez sur le nom de l' utilisateur que vous souhaitez modifier pour accéder à la page de modification de l'utilisateur .
   

   Tip: Vous souhaiterez peut-être affiner votre liste d'utilisateurs afin de récupérer juste la bonne quantité d'informations dont vous avez besoin. Pour ce faire, vous pouvez effectuer une recherche. Sélectionnez un critère de recherche dans la liste des critères de recherche disponibles, puis saisissez une valeur correspondante dans la zone Rechercher . Cliquez sur l'icône Rechercher pour affiner la liste des utilisateurs. Pour plus d'informations sur la recherche logique contain-in, cliquez ici .

5. Lorsque la page Modification de l'utilisateur s'affiche, développez l'élément de menu Emploi .
6. Parmi les options disponibles, cliquez sur Compétences .
7. Sur la page Compétences, sélectionnez la ou les compétences requises.
8. Cliquez sur Ajouter bouton , qui déplace la ou les sélections vers le tableau des compétences associées.

   

9. Visualisez les compétences associées dans le tableau de droite.
10. Le cas échéant, pour chaque compétence, sélectionnez :
    1. Compétence : La compétence est un moyen de déterminer le niveau de compétences requis pour accomplir une tâche dans un projet.
    2. Intérêt : Le niveau d'intérêt vous permet de suivre/évaluer l'intérêt d'un utilisateur et de définir des objectifs de carrière liés à un développement de compétences.
    3. Date d'expiration : Aide à gérer efficacement les certifications